PRUEBAS  PSICOSONICAS
PARA GERETES

PsychosonicOnline™ 

¿CUÁLES SON LAS PRUEBAS PSICOSÓNICAS PROFUNDAS EN LÍNEA PARA GERENTES Y COMERCIANTES?

Un tipo específico de prueba son las PRUEBAS PSICOSÓNICAS PROFUNDAS para gerentes y comerciantes. Incluyen tanto una batería estándar de pruebas en línea (psicodiagnóstico laboral) complementada por pruebas especiales de diseño propio, gráficas y grafológicas, y pronto se agregará la medición biofísica en línea del trabajador a través de la aplicación móvil. Un total de 11 pruebas. Estas pruebas se miden por las habilidades y habilidades gerenciales y comerciales. Evaluaremos su compromiso de trabajo; resistencia qué tan rápido puede reaccionar y con qué frecuencia comete errores; cómo puede persuadir sin violencia y ganar a otros por su idea u oferta, o tiene una tendencia a afirmarse agresivamente; cómo maneja o intensifica los conflictos y las crisis; la medida en que el estrés es resistente y cuáles son sus límites en la gestión de sí mismo y el entorno social; cuánto tiene la voluntad y el autocontrol y puede autoeducarse; puede ser constructivo en equipo u opresivo; puede motivar a otros y es un maestro de las palabras o un déspota egocéntrico; qué dependencias tiene o amenaza; cómo puede ser beneficioso para su negocio ... y muchos otros resultados, evaluaciones y predicciones que son el resultado de décadas de experiencia internacional, muchos miles de clientes. Obtiene mucho a un precio asequible gracias a la aceleración automatizada del software desarrollado PsychosonicOnline ™.

¿QUÉ VALOR AÑADIDO PROPORCIONA DPT?

Además de las disposiciones de gestión, negocios y comunicación, buscamos avances psicosónicos en la personalidad. ¿Qué aporta para el personal de recursos humanos?

Las pruebas de DTP buscan coincidencias sinérgicas agregadas de una variedad de variables de prueba para encontrar un punto de ruptura crítico de "onda de ruptura" con un impacto psicosónico saltador en la psique de la personalidad e impacto en el comportamiento del gerente, el comportamiento y la toma de decisiones en situaciones futuras. Este punto de inflexión con un efecto psicosónico tiene el carácter de potencial oculto positivo o, por el contrario, una necesidad oculta de comportamiento destructivo y comportamiento tanto en la empresa como en la familia y su entorno social. Las pruebas encuentran este punto de avance y estiman en qué etapa se encuentra la persona de prueba frente a su avance, lo que resulta en cambios repentinos de pasos para sí mismo y para su entorno. El sujeto de prueba está sorprendido por los resultados en una serie de resultados y fascinado por la fase encontrada de acercarse a su punto de ruptura sónica con las alternativas de desarrollo previstas. En muchos casos, con suficiente motivación y voluntad, los valores, el comportamiento y el comportamiento son reevaluados rápidamente.

Si se encuentra un punto de inflexión positivo de potencial oculto, hay una aceleración significativa del éxito positivo en el comportamiento, el comportamiento y la toma de decisiones y los efectos del cambio psicológico hacia uno mismo, el entorno, la empresa, la familia y el cambio de calidad y productividad de la vida. En el futuro cercano, nuestras pruebas psicosónicas se complementarán con la posibilidad de conexión en línea con nuestra aplicación de teléfono móvil para medir los cambios biofísicos en la resistencia cutánea galvánica de la piel durante la realización de las pruebas.

¿CÓMO SE REALIZAN LAS PRUEBAS?

Las pruebas se pueden realizar desde un teléfono inteligente en formato vertical con un zoom adecuado en la pantalla o convenientemente desde una tableta, PC o NTB con un mouse. No se requiere la instalación y descarga de programas y aplicaciones. Duración de la prueba de aproximadamente cca 90 minutos, es individual. Al completar cualquiera de las pruebas seguidas, el evaluador puede interrumpir el trabajo y completar las pruebas restantes al volver a inscribirse en otro momento o día. El informe REPORT resultante después de completar todas las pruebas se envía fuera de línea al ordenante generalmente dentro del segundo día de finalización y antes de eso, pasa la supervisión responsable de nuestro psicólogo jefe.

AUDITORÍA DE PERSONAL PARA EQUIPOS DE OPERADORES Y FUNCIONARIOS EN EL ANTECEDENTE: "Solo uno que pueda medir puede administrar a otras personas. Nosotros los mediremos por usted".

Realizamos una auditoría integral del personal de los empleados de la empresa, todos o equipos seleccionados. Estamos buscando reservas ocultas, "oro" invisible en la compañía para futuras reorganizaciones y reestructuraciones para aumentar el rendimiento y las ganancias. Hasta el 38% del talento del personal no se utiliza. No busques en otro lado cuando tienes oro en tu empresa, simplemente no lo ves. Encontraremos, mediremos, recomendaremos el "núcleo duro" ideal para la gestión del cambio, incluido el sociograma.


¿Qué aprendes de las pruebas, qué medimos?

+ habilidades comerciales

+ habilidades gerenciales

+ habilidades de motivación para el equipo

+ habilidades sistemáticas y organizativas

+ capacidad para resolver situaciones de crisis

+ inteligencia emocional para la creación de equipos, apoyo y motivación

¿Y qué resultado obtienes? Eche un vistazo a un ejemplo de informe de evaluación claro: