PRUEBAS  PSICOMÉTRICAS
PARA OPERADORES

PsychometryOnline™ 

¿QUÉ ES LA PSICODIAGNÓSTICA DE TRABAJO EN LÍNEA PARA OPERADORES Y OFICIALES DE ANTECEDENTES?

Nuestro psicodiagnóstico integral en línea PsychometryOnline ™ para operadores y profesionales administrativos y comerciales generales no son solo cuestionarios, sino 8 pruebas especiales que incluyen gráficos, rendimiento y no verbales pruebas. Es una batería profesional de prueba digital estandarizada en línea complementada con accesorios especiales, sin color y cuestionarios efectivos descargados y traducidos de Internet o de otros entornos culturales y sociales. Los derechos de autor se aplican a nuestro software digital, sus algoritmos, cifrado y descifrado. ¡No está permitido usar el software en su totalidad o en parte sin nuestro consentimiento por escrito! Recibirá un consentimiento por escrito para un correo electrónico registrado con un acceso autorizado especialmente generado al enlace de psicodiagnóstico. La cantidad de pruebas realizadas se deduce automáticamente de la cantidad comprada de personas de prueba.

¿CÓMO SE REALIZAN LAS PRUEBAS?

Las pruebas se pueden realizar desde un teléfono inteligente en formato vertical con un zoom adecuado en la pantalla o convenientemente desde una tableta, PC o NTB con un mouse. No se requiere la instalación y descarga de programas y aplicaciones. La duración de las pruebas es de aproximadamente 70 a 90 minutos, es individual. Al completar cualquiera de las pruebas seguidas, el evaluador puede interrumpir el trabajo y completar las pruebas restantes al volver a inscribirse en otro momento o día. El mensaje REPORT resultante se envía después de que el empleado haya completado todas las pruebas al correo electrónico del cliente.

AUDITORÍA DE PERSONAL PARA EQUIPOS DE OPERADORES Y FUNCIONARIOS EN EL ANTECEDENTE: "Solo uno que pueda medir puede administrar a otras personas. Nosotros los mediremos por usted".

Realizamos una auditoría integral del personal de los empleados de la empresa, todos o equipos seleccionados. Estamos buscando reservas ocultas, "oro" invisible en la compañía para futuras reorganizaciones y reestructuraciones para aumentar el rendimiento y las ganancias. Hasta el 38% del talento del personal no se utiliza. No busques en otro lado cuando tienes oro en tu empresa, simplemente no lo ves. Encontraremos, mediremos, recomendaremos el "núcleo duro" ideal para la gestión del cambio, incluido el sociograma.

¿Qué aprendes de las pruebas, qué medimos?

¿Y qué resultado obtienes? Eche un vistazo a un ejemplo de informe de evaluación claro: